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【电缆网讯】据美国媒体报道,近日特斯拉超过100名前员工指控其弗里蒙特工厂存在种族歧视文化和工作环境安全隐患,梅州废旧电缆回收公司生产组织管理必须科学合理、周密准确、严格细致,操作者必须一丝不苟地按工艺要求执行,任何一个环节出现问题,都会影响工艺流程的通畅,影响产品的质量和交货。特别是多芯电缆,某一个线对或基本单元长度短了,或者质量出现问题,则整根电缆就会长度不够,造成报废。反之,如果某个单元长度过长,则必须锯去造成浪费 ,包括公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)在内,也未能预防或调查公司内部的种族骚扰和歧视。

特斯拉

该诉讼由原告Marcus Vaughn(特斯拉前员工)和超过100名2016年11月至2017年11月期间在特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂工作的非裔美国人提出,梅州废旧电缆回收公司生产车间的各种设备必须按产品要求的工艺流程合理排放,使各阶段的半成品,顺次流转。设备配置要考虑生产效率不同而进行生产能力的平衡,有的设备可能必须配置两台或多台,才能使生产线的生产能力得以平衡。从而设备的合理选配组合和生产场地的布置,必须根据产品和生产量来平衡综合考虑 ,诉讼声称特斯拉放任使用带有种族歧视色彩的词语,未对骚扰者采取任何阻止纠正行动,肆意开除对此不满的黑人员工。

此外,诉讼中提及,今年7月,特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂的黑人员工给特斯拉人力资源合作伙伴罗斯•桑森(Rose Sanson) 和公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)发了一封邮件,控告他们经历的各种骚扰。诉讼中摘录如下:

一位工人指出,他不喜欢同一条生产线上的同伴说“N-word”(对黑人的蔑称),这会让他和很多黑人朋友不舒服。但自从他指出这件事开始,他就不停被别人用椅子敲后脑勺,不断被嘲讽过度敏感,有些人甚至会故意说“N-word”试探他的反应。

特斯拉对此并没有立即做出回应。

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